Aiutiamo i tuoi talenti ad affrontare le sfide legate alla fertilità.

Offri alle tue dipendenti supporto nei momenti più significativi della loro vita.
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perché hai bisgongo di noi

38%

delle persone con problemi di fertilità considera di lasciare il lavoro.

90%

I dipendenti che affrontano problemi legati alla fertilità sono disposti a cambiare lavoro per un'azienda che offre benefici e supporto in materia di fertilità.

Differenziati

Crediamo che tutti dovremmo sentirci supportati sul luogo di lavoro, specialmente durante alcuni degli eventi e delle scelte più significative della vita.
cosa facciamo

Un sostegno per i tuoi talenti♀️durante tutto il percorso.

Ricerche online infinite, informazioni inaffidabili, costi poco chiari e senso di isolamento rendono le tue dipendenti meno produttive e infelici.

Non più con Flami.

Guida personalizzata

Un assistente digitale che crea il percorso giusto per raggiungere gli obiettivi di fertilità, risparmiando tempo prezioso.

Learning Hub

Una raccolta affidabile di articoli, video e moduli didattici per rendere i tuoi dipendenti informati e consapevoli sul tema.

Community ed eventi

Eventi in loco, workshop e una comunità di supporto sempre pronta a offrire un sostegno costante.

Valutazione economica

Uno strumento pensato per mettere chiarezza sui costi legati ai trattamenti ed esplorare le opzioni di copertura.

Abbiamo un forte ecosistema a tua completa disposizione.

+15

Specialisti della fertilità e ginecologi certificati.

4

Cliniche partner con diverse filiali in tutta Europa.
BENEFIT

Diventa l'azienda per cui tutti vogliono lavorare

Aumenta la produttività
Dipendenti più felici e più produttive.
Diminuisci il divario di genere
Crediamo fortemente che i team più equilibrati siano quelli più forti (noi siamo 50/50 😉). Forniamo gli strumenti per riequilibrare la tua organizzazione e creare più opportunità per tutti.
Porta innovazione nel welfare
Il welfare non è solo buoni pasto e sconti benzina ma qualcosa che ha un impatto reale sulla vita delle persone.

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